近日，济南市历城区通过层层选拔选派首批100名30岁以内科级及以下优秀年轻干部下乡镇挂职锻炼1年。此次挂职锻炼涉及人员多，覆盖面广，工作量大，是干部培养选拔的一项系统工程。为切实增强下派干部廉洁自律意识，努力打造一支高素质后备干部队伍，历城区把廉政标准作为一个“硬指标”，要求下派干部任职前须过四道廉政“关”。
　　一是廉政考察关。在考察下派干部时，把廉洁自律列为一项重要内容，对拟下派人选，通过各种渠道了解其廉政勤政情况、生活圈、社交圈以及是否存在不良嗜好等。在考察形式上，以发布考察预告、个别谈话、民主评议、任前公示等方式，广泛接受社会监督。
　　二是廉政鉴定关。对拟选派的年轻干部，在提交区委常委会讨论决定前，先由区纪委逐人进行廉政鉴定，以确定是否有群众信访举报记录或违纪行为，把好“入口”，防止干部带“病”上岗。
　　三是廉政谈话关。区委书记和纪委书记对选派干部集中进行任前廉政谈话，就其今后的工作、学习、生活和廉洁自律等方面提出要求，提醒他们时刻要把好“廉关”，始终绷紧廉洁自律这根弦，做到清醒任职、清正履职、廉洁从政。
　　四是廉政教育关。为加强对挂职干部的教育、监督，区纪委领导在下派前为他们进行了一次题为《正确行使权力，切实为群众办实事办好事》的廉政讲座，诫免他们筑牢思想防线，作联系基层群众的桥梁，不断提高依法行政能力，提前打好廉政“预防针”。