今年以来，历城区纪委认真学习贯彻工作规则，通过常委会专题学习、干部集中学习培训、研讨交流等形式，组织纪检监察干部深入学习领会工作规则的新规定新要求。迅速对标看齐，严格对照工作规则有关规定，规范执纪审查各个环节工作程序，对工作规则进行细化。上半年，全区共接收信访举报459件次，受理230件次。共处置问题线索377件，立案207件，给予党政纪处分144人，同比分别增长209%、66.9%和35.85%。已送司法机关2人，查处县处级领导6人。

　　一是整合执纪审查力量。充分发挥反腐败协调小组职能，完善协作机制，加强工作衔接和信息共享，移送问题线索129条。推行交叉协作办案，划分3个办案协作区，统筹调度办案力量，提升街镇执纪审查能力。实行“四定一包”制度，对重点案件定包案领导、定包案人员、定办案时限、定办案质量，确保查深查透、高效办结。

　　二是突出执纪审查重点。一方面，重点查处十八大后仍然不收敛不收手，问题线索反映集中、群众反映强烈，现在重要岗位可能还要提拔使用的干部。另一方面，着力查处发生在群众身边的以权谋私、吃拿卡要、“小官巨贪”等腐败问题。开展扶贫领域专项整治，严肃查处扶贫领域虚报冒领、截留私分、挥霍浪费等问题，为打赢脱贫攻坚战提供坚强保障。

　　三是提高执纪审查效能。在全区推行执纪审查“3+6+N”模式，在3个纪检监察室下设6个纪律审查组，6个纪律审查组分片包挂4个派驻组、19个街镇，对部门、街镇执纪审查工作进行承办、联系和督导，实现资源整合、上下联动，把全区执纪力量拧成一股绳，发挥了“1+1>2”的效果。

　　四是规范执纪审查流程。规范问题线索管理，实行问题线索集体研判制度，区管干部和其他重要问题线索一律由集体排查确定处置方式。规范案件监督管理，落实执纪审查安全责任制，组建130人陪护队伍，确保依纪依法安全文明办案。通过举办审理业务专题培训、下发标准卷及基层案件预审等形式，全面提高审理效率和质量。研究出台《监督执纪“四种形态”相互转化规范程序》，把纪律和规矩挺在法律前面，层层设置防线，逐级监管处置，防止形态升级。